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人力资源系

李太

来源:    时间:2020-09-23    作者:    编辑:    点击:

硕士研究生导师

基本信息

姓名:李太

出生年月:1981年12月

职称:副教授

个人简介:从事人力资源管理、组织社会化、领导力等研究议题

E-mail:tigerlee1210@163.com

研究方向公共质量政策、组织社会化、领导力与价值观冲突

主讲课程1.《管理研究方法》

2.《人力资源管理》

3.《组织行为学》

科研项目

1.国家自然科学基金青年基金项目《中国情境下融入性领导内涵 、测量与影响机制研究:基于构建主义的视角》主持

2.教育部青年基金项目《新生代员工与团队和领导工作价值观冲突对员工产出影响机制研究——包容型社会化策略视角》主持

3.湖北省重大调研项目《推进军民融合深入发展在湖北落地落实问题研究探索》主持

4.湖北省教育厅青年基金项目《基于领导视角的新员工社会化行为构成及影响机制研究》主持

5.湖北省科技厅软科学项目《湖北省质量管理创新人才现状评估及影响研究》主持

6.江汉大学武汉研究院项目《武汉市制造业产品质量提升驱动因素与影响机制研究》主持

7.湖北省市场监督管理局项目《湖北省品牌建设研究》主持

8.湖北省质量技术监督局项目《创新质量兴企引导和激励机制,助推打造湖北经济升级版》主持

9.湖北省交投集团实业发展有限公司咨询项目《新型服务区建设与信息化运营管理研究》主持

10湖北省质量技术监督局项目《中小企业质量提升工程探索与研究》主持

11武汉扬帆起航教育咨询公司咨询项目《武汉扬帆起航教育咨询有限公司战略发展研究》主持

12.湖北省市场监督管理局咨询项目《湖北省品牌建设研究》主持。

科研成果

[1]李太,邓今朝,张桂平.物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究[J].管理评论,2019,31(08):181-193.

[2]李云,李锡元,李太.生涯适应力对员工创新绩效的影响——状态乐观与不确定性接受的中介效应[J].科技进步与对策,2017,34(23):155-160.

[3]张桂平,李太,刘玥.大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究[J].黑龙江高教研究,2017(10):131-135.

[4]李太,郭静,涂乙冬.融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角[J].中国人力资源开发,2017(07):50-58.

[5]李太,郭静,侯煊方.企业产品质量管控体系建设影响因素及作用机制研究——基于资源导向的研究视角[J].科技与管理,2017,19(02):87-96.

[6]邓今朝,喻梦琴,李太.状态观及过程观视域下组织变革准备研究综述与展望[J].科技进步与对策,2017,34(10):154-160.

[7]侯烜方,李太.新生代员工工作价值观内涵与情境化特征[J].商业经济研究,2016(11):214-217.

[8]李太,黄中梅,喻梦琴.情绪智力对高校教师的多层次影响实证研究[J].湖北工业大学学报,2015,30(03):112-116.

[9]李太,涂乙冬,李燕萍.团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架[J].南开管理评论,2013,16(02):36-46.

[10]马富萍,李太.高管团队特征、高管团队持股与技术创新的关系研究——基于资源型上市公司的实证检验[J].科学管理研究,2011,29(04):117-120.


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